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開灤集團礦山運營分公司黨委深度應用“智慧黨建”平臺激發黨建新活力
字號:[    ] 發布時間:2022-10-17 10:52:40 來源:開灤集團 發布人:馬穎
 
  今年以來,為不斷提高黨建工作科學化水平,開灤集團礦山運營分公司黨委積極落實集團公司“三融一創”黨建品牌工作要求,全面整合黨群工作業務,創新設計黨群工作板塊,依托公司建設的“互聯網+智慧大政工”平臺,升級完善并深度應用“智慧黨建”平臺激發黨建新活力,以高質量黨建推動企業高質量發展,發揮了轉型發展助推器和穩定器作用。
  一是適應發展形勢,開發應用“互聯網+”新平臺。面對項目化發展所帶來的項目分散、區域多元、隊伍復雜等變化,和傳統黨建工作方式所面臨的信息傳遞不便、工作督導不便、檢查考核不便、員工參與不便等難題,在“互聯網+智慧大政工”手機APP平臺基礎上,持續提升優化,完善擴展功能,升級構建了“智慧黨建”平臺,設置三大板塊,具備六大功能,集資訊管理、組織管理、黨員管理、學習管理、考核評價等功能為一體,成為了落實黨建工作的有力抓手,形成了兼具宣傳、學習、交流、互動功能的線上陣地。
  二是推進智慧思政,唱響轉型發展主旋律。堅持黨建融入改革、促進經濟的理念,依托“智慧黨建”平臺,聚焦轉型發展,開展“兩會”精神圖解、“兩會”精神競答等活動,拓寬了轉型發展教育的覆蓋面,提升了教育效率和效果;聚焦文化建設,設立“運營好新聞”“榜樣在身邊”等專欄,展示廣大員工精神面貌,選樹好典型,激發正能量;聚焦安全生產,設立“黨支部書記講安全課”“員工安全知識闖關答題”等專欄,提升了安全宣教的趣味性和吸引力。
  三是推進智慧考評,提升管理科學化水平。利用“互聯網+”信息技術,聚焦網絡化、數字化和智能化,開發線上考評系統,構建爭創“五強”基層班子、爭當“四過硬”管技人員活動量化考核指標,實施上級、同事、下屬等不同主體的線上考評,做到了考評維度更加全面、考核結果更加科學。充分利用線上考評功能,先后建立黨支部線上考評系統、黨員線上考評系統、“清單式”績效評價系統,通過大數據分析技術,對黨支部、黨員進行全角度、全方位、立體化評價,實現了管理數字化、考評科學化、展示形象化。
  四是推進智慧培訓,打造人才培養云陣地。針對外埠項目多、人員分散、集中培訓難度大的問題,著力打造智慧培訓新模式,依托“智慧黨建”平臺建立“大師講堂”“技師傳技”“專家講座”“工班長講安全課”“職稱評審微課堂”等線上培訓欄目,實現了線上學習、云端共享,打破了傳統培訓的時間空間限制,有效解決了工學矛盾。開發“在線考試”模塊,建立各工種題庫,供員工進行闖關答題并給予積分獎勵,提升了員工學習的積極性和主動性。
  五是推進智慧服務,打通服務員工“最后一公里”。秉承聯系員工、服務員工、發動員工的理念,依托“智慧黨建”平臺,開設“政策解讀”“員工問政”“社保那些事兒”等專欄,及時發布薪酬分配、休息休假、疫情防控等政策與法規,提高政策信息的透明度,打通了服務員工“最后一公里”。在學習教育方面,開設在線學習、線上考試、知識競賽等專欄;在活動交流方面,設置上傳、評論、點贊、積分等功能,提高員工互動參與的熱情度和積極性。開展“為員工送生日祝福”“在線咨詢”“領導直通車”等線上活動,將服務員工的觸角延伸到員工心中,構建了集宣傳、調研、反饋、答疑、幫扶于一體的員工服務體系。
(開灤集團礦山運營分公司  史朕)
 
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